根据中国的法律实践和司法惯例，没有“起诉小三”这一独立的诉讼案由。你不能仅因配偶与他人存在婚外关系，就直接以“小三”为被告提起诉讼。法律为无过错方（你）提供了明确的救济途径，但其核心在于追究你配偶的法律责任。 以下是两种主要的法律路径，以及如何在不同路径中让“小三”承担相应责任： 路径一：起诉配偶离婚，并主张损害赔偿（主流路径） 路径二：特定情况下，起诉“小三”返还财产（补充路径）这条路径有严格的适用条件，是针对财产问题的独立诉讼。 起诉对象：你可以将配偶和小三列为共同被告。诉讼理由：你的配偶在未经你同意的情况下，使用夫妻共同财产向“小三”赠与了大额财物（如房产、车辆、现金、奢侈品等）。
用户：ask****陕西 - 商洛婚姻家庭2026-01-11
针对问题民法典规定陕西省高级人民法院夫妻债务应该怎么认定？，我想进一步了解陕西省夫妻债务认定的证据有哪些？
夫妻债务的认定，法律实践中最核心的证据在于证明债务的用途是否用于“夫妻共同生活、共同生产经营”。夫妻债务认定的核心是“用途+合意”，证据收集应紧紧围绕这两点展开。如果你能提供更具体的情形（例如你是债权人、举债方还是非举债方，以及债务的大致金额和背景）
用户：ask****陕西 - 商洛债权债务2026-01-11
男女双方结婚多年，男方对女方不闻不问，毫无关心，从来不给女方花过分文，
根据你描述的情况，男方长期冷漠、辱骂且经济上不扶持，这属于严重的婚姻问题。从法律角度看，离婚是可行的，关键在于如何证明夫妻感情确已破裂，并在此前提下争取多分财产及赔偿。第一次起诉离婚，若男方坚决不同意且你证据不足以让法官确信“感情破裂”，法院可能判决不准离婚。但判决后双方又分居满一年，再次起诉的，应当准予离婚。
用户：ask****陕西 - 商洛侵权2026-01-11
用人单位未与您签订书面劳动合同，已构成违法。根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）的双倍工资。关于“被迫离职”的性质认定：您需要明确“被迫离职”的具体原因。如果离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么您的离职行为属于依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应当向您支付经济补偿金。反之，如果离职原因不符合上述情形，您的离职行为可能被视为自愿离职，则难以主张经济补偿。
用户：ask****陕西 - 商洛劳动纠纷2026-01-09
用人单位未与您签订书面劳动合同，已构成违法。根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）的双倍工资。关于“被迫离职”的性质认定：您需要明确“被迫离职”的具体原因。如果离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么您的离职行为属于依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应当向您支付经济补偿金。反之，如果离职原因不符合上述情形，您的离职行为可能被视为自愿离职，则难以主张经济补偿。
用户：ask****陕西 - 商洛劳动纠纷2026-01-08
